半導體製程技術世代

先進製程台積超越英特爾? 這個誤會可大了! 

今天早上看到某產經大報「XX日報」在頭版頭條大標題報導 “先進製程 台積超越英特爾”，內文寫到TSMC蔣尚義表示，台積電將跳過22nm製程，直接發展20nm製程，預計3Q2012開始導入生產，2013年量產，“進度首度超越半導體龍頭英特爾，讓台積電在先進製程發展拿下全球第一。”

如果我是Intel的人，看到這篇報導可能要吐血了，RRB(Richad's Research Blog)的觀點只有一句話:
“這個誤會可大了!”
雖說是誤會，但是要解釋起來，還真是不太容易，要花費不少唇舌，也難怪記者和主編大人產生誤會了

1. Intel根本無意開發20nm，又怎麼會落後TSMC?

首先要講一個基本的東西，半導體製程技術世代(process technology node)早年都是full-node，後來在foundry和以Graphics廠商為主的Fabless基於成本和競爭因素下，在下一世代製程技術成熟之前(通常要2年以上)，以現有的full-node製程技術為基礎，微縮開發半世代的製程half-node，例如主要full-node世代進展為: 0.18um、0.13um、90nm、65nm、45nm、32nm、22nm，而0.15um是0.18um的half-node，0.11um是0.13um的half-node，80nm是90nm的half-node，55nm是65nm的half-node，40nm是45nm的half-node，28nm是32nm的half-node，20nm是22nm的half-node……

以往大部分IDM都遵照主要世代製程開發full-node，根本不願(或不屑)開發half-node，因為在製程技術競賽中，開發真正的下一世代製程才是王道，把資源放在修修改改的half-node，反而有損長期競爭力，所以像Intel、以前的AMD、TI、ST Micro等IDM，技術藍圖裏面都是只有full-node沒有half-node，Intel也是如此，CPU產品中Penryn和Nehalem是45nm，Westmere和Sandy Bridge是32nm，到了2011年的Ivy Bridge和2012年的Haswell則是22nm (Intel的microstructore和process technology是交替開發，叫做“Tick-Tock”開發模式，和本次主題無關，不多談)，請注意，這些IDM的製程藍圖中根本沒有40m、28nm和20nm這些half-node，既然很多IDM只開發full-node，所以應該把65/55nm一起比較、45/40nm一起比較，32/28nm一起比較，22/20nm一起比較才合理，否則，Intel根本沒有20nm，TSMC又如何領先呢? Intel沒有28nm製程，難道我們可以說，"TSMC今年領先Intel開發完成28nm技術" 嗎?

2. 若比較22/20nm，Intel有落後TSMC嗎? NO, Intel持續領先

真正要比的，是Intel的22nm進度如何? 有輸給TSMC嗎? 先看45/40nm，45nm已經是Intel快要淘汰的技術了，TSMC的45/40nm才正在放量當中，慢了很久，再看32/28nm，Intel今年以Westmere based的Arrandale(屬於Calpella platform的integrated graphics solution)是一顆two dies chip(兩顆die封裝成一個chip)，其中的graphics die還是用45nm製造，而CPU die則已經進入32nm大量生產，今年底可能量產的Sandy Bridge則更進一步直接把CPU+Graphics做成一個32nm single die，而TSMC的32/28nm在哪裡? 還在RD部門開發當中，還沒有開發完成轉入工廠製造部門，也就是說還沒有放入菜單給客人下訂單，照TSMC公佈的技術發展資訊，TSMC不像上一代45nm先出來，然後40nm再出來，這次RD部門雖然也有開發32nm，但TSMC在2008年就決定將重心放在28nm當成 “A Full Node Process”，其中Gate stack material部分，32nm和28nm-LP(low power)版本用得是既有的SiON，28nm-HP(high performance)才開始使用High-K Metal Gate(HKMG)，至於正式開張量產的時間，TSMC和Qualcomm已經共同宣布今年中(mid-2010)將量產28LP(SiON/Gate First)製程，從產業資訊猜測，28HP(HKMG/Gate Last)製程可能在Late-3Q10量產，而28HPL採用HKMG/Gate Last材料及製程的low power版本最快今年底(Late-2010)才會量產，因此，32/28nm世代，Intel還是遙遙領先TSMC。

再看22/20nm，Intel在去年9月舊金山IDF會場已經公開展示以22nm製造完成SRAM+Logic試驗晶圓，切出來的chip已經可以功能正常運作，Intel並計畫將於2H2011年用22nm量產Ivy Bridge。至於TSMC在新聞稿中說明的20nm導入時間為2H2012，量產時間可能要到2013年，還是晚了Intel一年以上，這還不包括執行力因素，如果要猜誰會落後，誰會準時完成，請各位去參考這兩家公司網站的歷史新聞稿資料庫，比較一下誰的製程開發進度落後計畫時程的機率即可得到答案。

3. TSMC為何要跳過22nm直接做20nm ?

除了新聞稿上的理由之外，這部分RRB(Richard’s Research Blog)純粹猜測，這是一個很自然的商業決定，以前half-node和full-node量產時間相隔動輒1年，但TSMC到了45/45nm則不一樣，40nm只比45nm晚了頂多半年就開發出來，讓大部分客戶的產品直些跳過45nm而採用40nm，40nm訂單遠多於45nm，而32nm更明顯，只把基礎研發做完，根本不商品化，直接將商業量產的世代放在28nm，因此TSMC說28nm是一個full-node(雖然大部分IDM如Intel、STM並沒有28nm製程, Renesas是一個例外)，所以，TSMC在45nm生意並不太多，32nm並沒有商業量產，則跳過22nm這個full-node，將原本被大家定義為half-node的20nm當做主力製程產品，就像28nm一樣，應該不是太意外的事情。這個理由也符合新聞稿說的 「為客戶創造價值」、「必須積極考量投資報酬率」的說法，畢竟，如果花重金開發一個製程例如45nm，結果生意卻不如40nm，或開發一個32nm卻沒量產，到不如直接做完基礎研發之後就直接跳到half node比較實在，至於這個製程要叫做full-node還是half-node，似乎也不是那麼重要了。

後記1: 以上東西有點複雜，錯誤疏漏之處應該不少，有錯請包涵指正。
後記2: 文中有提到Gate First和Gate Last，也是相當重要的議題，重要性可能可以比擬當年0.13um銅製程大戰中，TSMC選擇採用Black Diamond材料，大敗採用Silk的IBM/UMC聯軍的歷史故事，只是這一次，IBM聯軍成員更多了，雖然少了UMC，卻加入了Global Foundry(前AMD的製造部門)、Chartered、Samsung、Freescale、Infineon、ST Micro等Foundry和IDM大廠，IBM聯軍軍容比當年更壯盛，2011年應有好戲可看，當然，對手越多越強，如果這次TSMC再度勝利的話，戰利品恐怕也會很大，我們拭目以待，此議題和上文無關，下次有空再談。

[MingPao] 大學生勢流向低層工種 2018年料現人力斷層 高中生技術員最短缺

明報 – 2012年2月10日星期五上午5:14

【明報專訊】勞工及福利局昨日發表2018年人力資源推算初步結果，預計6年後本港人力供應達358萬人，人力需求增至約360萬人，巿場出現的人手短缺料達1.4萬人。不過，預算顯示6年後出現中等學歷人力斷層，即「高中、技工、技術員及副學士」出現2.2萬人力短缺，預計相對過剩的高學歷人士會「向下流」，填補只需高中及技工資歷的工種。

另外，預算發現2018年時具碩士或以上研究院學歷人力，由2010年的15.5萬，大增七成至26.7萬人，出現高等學歷愈來愈貶值的情况（見另稿）。

中學畢業生薪金追貼大學生

教育界立法會議員張文光表示，10年內兩次金融風暴令中學畢業生的工作機會減少，須提升學歷，但結果現從事勞動工作的勞動力供不應求，結果中學畢業生薪金不單高過副學士，更追貼大學生的薪金水平，現時學歷愈撐愈高，相信未來會更嚴重。

政府每隔數年就未來人力資源作推算，最近一次公布相關報告倒數至2003年，當時政府推算2007年人力資源出現人力過剩13萬人，而且高學歷人力供不應求。相隔近10載，人力供求推算出現逆轉，亦是自1988年起進行的8次調查以來，首次預測人力資源出現「求過於供」。

中等學歷人力料缺2.2萬

當局在2010至2011年收集統計處數據，並向合共約1.3萬個住戶和商業單位進行調查，推算2018年人力資源。調查預計本港人力供應由2010年的342萬人，增至2018年的358萬人，當中女性人力供應增長較男性快，整體比例由43.3%增至46.7%。

人力需求方面，預計由2010年的328萬人增加至2018年的約360萬人，屆時本港會出現人力資源「求過於供」，人手短缺達1.4萬人短缺，其中「高中、技工、技術員及副學位」人力出現2.2萬人短缺（見圖）。

擬放寬非本地畢業生留港工作

政府發言人表示，有關短缺與戰後嬰兒潮出生人士未來相繼退休，而年輕一代學歷提高，至中層人力資源未及填補有關短缺，未來透過再培訓局及資歷架構提升低學歷過剩人手，以及較高學歷人士會下移職層，以解決人手短缺。當局亦計劃透過輸入專才，以及放寬非本地畢業生留港工作，增加人力供應。

零售管理協會主席麥瑞琼指出，零售業已嚴重缺人，現時以高中學歷年輕人為主，建議仿效澳門引入外勞，要求僱主以相等於聘請港人的薪酬支付外勞之餘，要另加一筆稅項，便毋須擔心外勞與港人「爭飯碗」。

人力資源顧問公司高級顧問黃小姐稱，目前巿場最缺人的行業為運輸及物流工種，而新一代畢業生多選擇進修，非投身勞動市場。

[unwire.hk] 都市人必睇！70 種方法提升生活質素！

都市人生活忙碌，每天也不停在做、做、做：在公司自然在工作、回到家還是「經營」著自己的網誌、Facebook、微博、甚至遊戲中的球會、世界等，反正就是沒有一刻讓自己停下來。但大家又是否願意，真的停一停，諗一諗：如何令自己獲得真正自由，而且提升自己的生活？筆者最近就看過一個外國網站的提議，現在就為大家說一說吧，看看大家能夠做到多少項？

1. 學習一種樂器。
2. 保持寫日記的習慣。
3. 拍攝相片，愈多愈好。
4. 在（微）雨中漫步。
5. 在遊樂場中打鞦韆。
6. 追逐飛翔中的蝴蝶。
7. 跑步吧！
8. 打著鼻鼾睡眠。
9. 跳舞吧！
10. 跳過石頭。
11. 跳繩。
12. 不停跳、跳、跳……
13. 深呼吸。
14. 與一個六歲小孩耗上一個下午。
15. 讀一本小說。
16. 讀一本非小說類的書籍。
17. 唱歌吧！
18. 用木材製造一些東西。
19. 抓癢……
20. 不在生日時吃一些蛋糕。
21. 合上雙眼，並靜下心來及留意呼吸。
22. 隨心畫些東西吧！
23. 在真紙上寫封信給別人，任何一個人也好。
24. 玩紙鳶。
25. 去爬山。
26. 去騎馬。
27. 與別人分享好吃的雪糕。
28. 在一間喜歡的餐館好好吃上一餐！
29. 享受在家烹調的「住家菜」。
30. 在日間看一齣電影吧！
31. 好好裝扮一下自己。
32. 大聲嗌！
33. 欣賞卡通片。
34. 購買漂亮的床具。
35. 去露營吧！
36. 將所得的一部分捐給有需要的人。
37. 摺紙飛機。
38. 好好嗅嗅玫瑰的香味。
39. 享受片刻的寧靜。
40. 學會習慣生活在嘈雜的環境。
41. 縫些東西，隨便甚麼都好。
42. 自己種植食物。
43. 享受欣賞鏡中的自己（好像有點自戀……）
44. 不要那麼快下判斷。
45. 買一件昂貴的物件（不要經常做哦，一次就好了！）
46. 多思考。
47. 工作少一點吧！
48. 在海浪中漫步。
49. 享受穿上涼鞋的感覺。
50. 多一點笑吧！
51. 完全與世界斷絕連繫，享受私人獨處的空間（一會兒好了……）
52. 學習克服恐懼。
53. 定期檢討與別人的關係。
54. 知道何時應進、何時應退。
55. 發掘新事物。
56. 學習一種外語。
57. 嘗試並享受身處在黑暗中。
58. 多認識點人，無論是在真實世界還是在網上。
59. 到訪一個重要的體育比賽吧！
60. 享受一杯香檳。
61. 嘗試做主動的那人，而不是被動者。
62. 經常少說多做。
63. 要誠實！
64. 停止說「對不起」。
65. 經常對別人表達感激。
66. 玩玩小時候喜歡的公仔或洋娃娃吧。
67. 多喝水！
68. 去游泳吧！
69. 多約會你的另一半。
70. 嘗試找出你愛的人或事。

當然，這 70 件事，有些只做一次半次就好了，有些像多喝水、多靜思，不妨多做，久而久之，你就會覺得你還是你，不過今天的你，已經比昨天、甚至前天的你強多了！